内容摘要：团党委想问题、办事情，始终把提升战斗力作为出发点、落脚点，议了三年未果的军官训练中心动工兴建，专门设立“训练优胜奖”鼓励官兵投身军事训练，砍掉与战斗力关系不紧密的10多项活动，压减行政性消耗经费用于战备训练，在选人用人中坚持战斗力标准。年终岁尾，盘点一年来部队发生的变化，该团领导欣喜不已：班子谋划战斗力建设的思路更清晰了、机关各部门聚焦战斗力标准统筹工作更有力了、部队上下练兵打仗的氛围更浓了。一份团队年终总结时的成绩单很能说明问题：基础训练考核优秀率比去年同期提高20%， 10余个多年来没有训、未训到位的险难课目全部普训，“三实”训练落实到位，弹药消耗量比往年增加50%，在上级组织的比武考核中取得15项“第一”。
关键词：领导;官兵;训练;炮兵;射击;讨论;部队;打仗;考核;分队
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该团炮兵分队正在进行实弹射击。杨大为 摄
■落实战斗力标准没有多选项，“唯一”不能变为“之一”
■潜标准、伪标准和土标准存在，说到底是私心杂念在作怪
■冲破“多重标准”的桎梏，既要忍受“阵痛”也要长期攻坚
要是给2014年部队使用最为广泛的高频词排个名，“战斗力标准”肯定会名列前茅。
那么，如何理解战斗力这个唯一的根本的标准？经过一场轰轰烈烈的群众性大讨论，答案尽人皆知——“唯一”即舍此无他，“根本”即不可动摇。
道理似乎很简单，可实践起来并非易事。在一些单位，战斗力标准由“唯一”变为“之一”、“根本”变为“基本”的现象较为普遍，“多重标准”成为束缚部队战斗力建设的桎梏。
“唯一”与“之一”、“根本”与“基本”虽一字之差，可带来的结果却天壤之别——区别在于它们连着战场的胜与败！
“向‘多重标准’宣战，凝神聚力抓战斗力！”这是某炮兵团在战斗力标准大讨论中叫响的口号，也是他们近年来躬身实践、戮力破解的现实课题。
隆冬时节，记者走进该团，探究他们牢固确立战斗力标准的经验做法和思考启示。
