“长期以来，我国经济增长主要依靠劳动力、资本、资源等传统要素投入，这些旧动能带来的副作用越来越大、后遗症也越来越多，发展红利不断减弱，必须要加快新旧动能转换。”在第二届中国企业改革发展论坛平行论坛三“创新驱动：加快新旧动能”上的圆桌对话环节，国电大渡河流域水电开发有限公司总经理涂扬举表示。

　　中国国际工程咨询有限公司副总经理窦皓指出，当前，新一轮世界科技革命和产业变革孕育兴起，主要特点是重大颠覆性技术不断涌现，科技成果转化速度加快，产业组织形式和产业链条更具垄断性。必须在创新中寻找出路，把创新摆在第一位，这样才能突破经济发展的瓶颈。

　　在中国航天科技集团有限公司第十二研究院院长薛惠锋看来，在技术创新上，“涌现”具有重要意义。系统的个体遵循简单的规则，但这些个体通过相互作用构成一个整体的时候，一些新的属性或者规律，会突然间地、迸发式地在更高层面诞生，这就是“无中生有、有中出新”的逻辑。要通过单项创新，实现要素涌现，体现原始创新的“深度”；通过要素集成，实现系统涌现，体现集成创新的“广度”；通过系统生长、延伸、不断进化，实现“体系涌现”，实现技术、工程、产业、市场、管理的全链条融合创新；通过与社会复杂系统深度融合，实现“业态涌现”，把尖端技术转化为生产力和战斗力。这些都是推动新旧动能转换，实现弯道超车、变道超车的关键所在。

　　北京矿冶科技集团有限公司董事长夏晓鸥指出，推进新旧动能转换，必须强化科技创新，树立质量第一、效益优先的目标导向，集聚创新人才和企业家等创新型主体，建立激发各种要素活力的制度机制。既要加大力度支持新技术、新模式、新业态、新产业，实现“无中生有”，打造经济增长的新引擎；又要致力于传统产业转型升级，实现“有中出新”，推动传统产业高端化、低碳化、智能化改造，促进“老树发新枝”。只有两者相辅相成、有机统一，才能顺利实现新旧动能接续转换。

　　北新集团建材股份有限公司董事长王兵认为，创新驱动要往高端走。从中国制造到中国创造，从中国创造到中国品牌。“品牌的背后是质量、创新、服务，创新的背后需要资金投入。做假冒伪劣，没有品牌溢价，没有技术含量，这样是不可能有利润的。没有利润就不可能去创新。”

　　在企业家们看来，体制机制创新是科技创新的动力来源，也是科技创新的制度保障，必须建立起有利于创新的良好机制。夏晓鸥建议，一是建立以创新促发展的激励机制。二是建立有利于创新的人才使用机制。三是建立有利于发挥企业家精神的体制机制。

　　加快拓展创新驱动新旧动能转换的途径是什么？在夏晓鸥看来，一是推进观念创新。观念创新，可以带来技术创新、管理创新、业务模式创新，从而给创新发展、新旧动能转换带来根本性的改变。为此要增强国企推动创新的政治责任感，实现观念创新，推动科技创新和企业治理创新。

　　二是推进跨界创新。夏晓鸥认为，跨界能够让企业通过转换生存空间，或者是在相对短的时间内超越竞争对手迈上行业巅峰。随着科技的高速发展，传统业务间的边界逐渐模糊。如果企业只是局限于惯常的业务范围，将很难从既有业务向外延伸。

　　三是推进协同创新。夏晓鸥表示，协同创新是指创新资源和要素有效汇聚，通过突破创新主体间的壁垒，充分释放彼此间“人才、资本、信息、技术”等创新要素活力而实现深度合作。要通过不同创新主体间的深入合作和资源整合，产生系统叠加的非线性效用。要将科研院所、大学、企业等结合起来，发挥“产学研”各自在运行机制、组织结构、技术发展、人才培养和科技平台等方面的优势，实现优势叠加，获取技术创新的重大突破。

　　而在中国发展研究基金会副理事长兼秘书长卢迈看来，推动创新驱动也需要社会力量参与。“我国集中式创新较强，利用体制优势在重要领域进行突破。两弹一星、北斗导航、高铁等等都是集中式创新的优秀成果。民间分散式的创新则相对薄弱，而鼓励分散式创新需要充分的市场自由和竞争空间，这需要长期的制度建设和完善。”