昨天，人社部副部长信长星在新闻发布会上表示，将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位世袭等问题。

　　大庆油田的招工新政可谓是一石激起千层浪，在不经意之间向社会掀起了国企惊人的一幕，原来在 市场经济发展到今天的情况下，“包分配”这个早该被扔进“故纸堆”的说法，竟然还在国企这个被称之为国之基础的行业中悄无声息地盛行着，这到底是在对计划 经济的尊崇，还是对市场经济改革的嘲笑？

　　国企作为社会主义市场经济的重要组成部分，其性质是全民所有，但是在现实中，国企却在一代又 一代国企人的经营下，渐渐变成了游离于市场经济之外的特殊群体，在其他人找个工作都很困难的情况下，在公务员招考都已经逢进必考的情况下，国企，依然还倔 强地坚持着包分配的老黄历，着实让人惊叹。

　　而今，大庆油田的招募内幕被掀开了，但相对于“国企”这个大环境来说，只不过是冰山一角而已，在“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”以及“老子革命儿享受”的思想没有得到根除的情况下，想要让国企岗位“世袭”这种思想得到改变，恐怕还是难于上青天。

　　更可怕的是，时至今日，一些国企都还在坚持着“包分配”思想，可见其中的利益集团已经根深蒂固，要想防止岗位世袭，就是赤裸裸的从既得利益者手中抢饭碗，这些既得利益者们会同意吗？这些利益集团不会奋起反抗吗？

　　正所谓“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，其实国企要想真正在国际上拥有强大的竞争力，一味的“闭关锁国”是根本行不通的，要想有国际地位，首先就要有国际思想，而这个思想的基础就是人，如果国企一味地向着“家族企业”方向发展，不让外部的优秀人才进入，等待着他们的将是被市场所淘汰。

　　因此，防止国企岗位“世袭”正当时，而要想真正达到效果，恐怕还如唐僧取经一般，要经历诸多的磨难，这就不仅需要各种法律、制度的真正落实，更需要破除既得利益团体，让国企真正融入到市场经济中，让“包分配”之类的老黄历告别这个时代。