无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将算Ⅲ级教学事故，将扣一个月奖励性绩效工资，算起来平均有2000多元。如果一年内累计迟到6次，就视为一次Ⅰ级教学事故，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格……最近，南京财经大学出台《教学事故认定与处理办法》，对教学事故的种类和等级，教学事故的认定、处理与申诉等作出详细规定，堪称南财大建校史上控制教学事故的最严新规。

　　通讯员 李荣国 现代快报记者 俞月花

　　迟到很严重：

　　无故上课迟到一次5分钟以上，就算Ⅲ级教学事故

　　对于很多上班的人来说，迟到是工作中犯的小错误之一。有的单位会象征性处罚几块到数十块不等。有的宽容一些的，可能就会睁一眼闭一眼就过去了。不过，现代快报记者采访获悉，在此次南财大出台的教学新规中，对于迟到有非常严厉的处罚规定。

　　据了解，此次出台的《办法》将教学事故分成课堂教学类（包括实践性教学环节与论文）、 考试与成绩管理类、教学管理类、教学保障类等四类，根据性质和所造成影响程度的不同，分成重大教学事故（Ⅰ级）、严重教学事故（Ⅱ级）、一般教学事故（Ⅲ级）三个级别。

　　其中针对教师，《办法》罗列了多达20种教学事故情形，包括歧视、侮辱、体罚学生，在上课时接听电话，上课宣讲无关内容或播放无关视频，无特殊原因离开课堂超过10分钟，无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，未经同意擅自变动上课时间或擅自请人代课等。也就是说，一个老师只要没有特殊原因上课迟到一次5分钟以上，将被认定为Ⅲ级教学事故。