中国社会科学网讯（记者 李永杰）4月24日，由广东省管理创新和发展研究会主办的管理创新促进供给侧结构性改革研讨会在广东顺德举行。来自各界代表30余人出席会议，与会专家围绕促进供给侧结构性改革的管理创新深入交流、各抒己见。

　　广东省管理创新和发展研究会理事长袁兆亿教授认为，供给侧结构性改革面临的最大挑战在于政府的自我革命，只有加快公共行政管理模式变革，创新政府公共政策供给方式，充分发挥市场配置资源的决定性作用，有效规范政府权力，才能防止有形之手抑制无形之手，更好地推动供给侧结构性改革，保护已有的市场化改革成果。

　　中山大学国际学术交流中心原副主任陈盛荣博士认为，供给侧改革将创新驱动提到了前所未有的高度，其内在逻辑要求供给侧改革不但要见物，更要见人。习近平指出创新驱动实质上是人才驱动。加大人才管理体制创新是供给侧改革的应有之意，如果人才发展无法得到保障，供给侧改革将成为无源之水、无本之木。

　　源创国际研究院广东研究中心主任吴光琛认为，供给侧改革要求从战略创新层面提升产业竞争力，由此将加速产业组织管理变革朝着深水区迈进，通过供给侧资源要素优化配置和优势导向牵引作用，为企业发展减压减负，尤其是推动中小微企业健康成长，促使产业发展优势得到有效释放。