2013年以来，武汉市委党校大力推进教学改革创新，先后实施了“名师名课”“名篇名著”等工程，坚持在“树名师、育名课”方面不断探索，先后有3名教师获评省委党校评选的全省党校系统“精品课”，1名教师获评中央党校评选的全国党校系统“精品课”，在推进精品课建设实践中取得了成绩，同时也收获了经验和体会。

　　加强教师的引进和培养是人才基础保障

　　“一流学府”必须有叫得响的“精品课”，而一流人才是出“精品课”的基础和前提。近年来，学校紧紧围绕地方党校职能，增强“党校姓党”“服务武汉”“一流学府”“新型智库”和“重要部门”五个意识，始终坚持“人才强校”战略，把加强师资队伍建设作为打造“精品课”和提升干部教育培训质量的关键环节。

　　开展“引博工程”，提高教师队伍学历层次和专业素养。自2007年开始，学校积极争取上级支持，严把教师队伍“入口关”，大力招收具有博士学历的高层次专业人才。学校着眼于学科建设和优势特色专业打造，引进的人才主要集中于党校优势和特色专业，如马克思主义基础理论、党史党建、经济学和经济管理、行政管理和公共管理、法学等。积极鼓励支持青年教师在职攻读博士学位，累计送出去培养博士6名，做博士后研究5名。学校现有博士29名，占专职教研人员的五分之二，2015年拟再引进7名。连续引进的博士已成为学校的教学科研主力，2014年首届10名校级“名师名课”获奖者有7名是近几年引进的青年教师。

　　抓好“培训者的培训”，提升教师队伍的理论素养和学术品位。引进只是人才队伍建设的第一步和一个方面，更重要的是立足岗位在职培养。学校明确将教师队伍培养作为队伍建设的核心，制定了较完善的教师培养计划，对教师进行全方位培养。不仅积极主动争取中央党校、省委党校的支持，选送教师参加各类师资培训，而且根据学校实际发展需要，组织各种专题师资培训班，选送教师到北大、清华、复旦、交大、浙大、中国社科院等国内知名大学、研究机构进行学术访问、交流。还先后专门组织不同层次教师到国家行政学院，中国浦东、延安、井冈山干部学院和兄弟省、市党校、行政学院开展教学内容和方法改革创新、革命传统等专题培训。组织不同学科、专业教师就武汉市情，到有关区、开发区和局及基层开展专题调研、师资培训。同时，校委主动将各种出国培训机会让给教师，较好地扩大了教师的理论视野，促进了专业学术能力的提升。近五年来，选送40余名教师到美、英、澳等国的大学、学术机构进行学术交流、访问、学习。学校专职教师基本实现了人均每年参加一次培训，骨干教师每年参加2次培训的目标。

　　坚持“量体裁衣”，大力推进个性化定制跟踪培养。针对年轻教师和骨干教师的教学、科研优劣势，学校实施了“因人而异、量体裁衣”的个性化定制培训，进行有针对性的跟踪培养。如学校目前唯一的二级教授、省党校系统优秀教师、精品课获得者，以前他的教学很受学员欢迎，但科研成果不多，校领导亲自出面，为其协调争取上级有关部门科研课题，促进其教学、科研同步提升。青年教师、全国党校系统精品课获得者，其专业功底扎实，但理论视野和实践经验相对不足，校领导将自己出国的名额让出来，送其赴美培训，并亲自联系市委组织部等有关部门让其挂职锻炼。全省党校系统精品课获得者，教学表现较好，但学历不高、理论基础不够扎实，学校鼓励其攻读博士，并积极联系市有关部门为其提供锻炼机会、下达相关科研课题，交任务、压担子，促其尽快成长。