【重要发现】

　　●超八成公众能认识到科学人才观和人才工作的重要性，认可尚贤爱才、品德为先的优良传统，重视创新和“党管人才”原则。

　　●创新力、责任心和进取心是公众较为看重的人才特质，公众普遍认为人才工作的“标准要实践导向”（70.9%）、“识别理念要多元”（70.8%）和“要分类分层次分领域”（70.8%）。

　　●人才培养上，超六成受访公众认为“德才兼备、业绩突出”是社会公认的人才标准，另外要重视培养创新型人才，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的氛围。

　　●当前中国公众人才观念指数得分为77.28分，能清晰地认识人才使用标准，多数公众表示要做学习型大国、坚持人才工作的对外开放以及虚心向世界各国学习和借鉴。

　　●创新未来的人才工作需要从政府、社会、学校等层面去积极探索切实可行的实现路径，不断推进人才发展体制机制改革，从而充分发挥各级各类组织培养人才的作用。

　　【调查时间】

　　2017年5月10日至5月31日

　　【问卷发放】

　　面向31省、直辖市、自治区发放纸质和电子问卷（包括微信公众平台和其他网络推送问卷），共发放问卷11820份，收回有效问卷11463份，有效回收率96.98%。

　　【样本构成】

　　●31.2%的受访者为“90后”，“80后”占48.4%，“70后”占15.1%，其他年龄阶段占5.3%。

　　●34.2%的受访者为群众，共青团员占33.5%，中共党员占23.7%，民主党派或无党派人士占8.6%。

　　●受访者以高中和本科学历为主，高中（含中专、高职）的受访者占33.9%，本科（含大专）占48.9%，初中及以下占11.1%，硕士及以上占6.1%。

　　●受访者以城市居民为主，居住在直辖市的受访者占18.0%，省会城市占36.1%，地级或县级城市占30.4%，乡镇村居民占15.5%。

　　随着经济全球化的持续推进，人才问题与国家的发展、民族的振兴关联更加紧密。经济繁荣靠科技，科技发展靠人才，人才成为国家经济发展和社会进步的关键所在。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，正所谓“贤才，国之宝也”。改革开放后，科教兴国、人才强国战略作为支撑我国经济社会发展的重大战略，为中国特色社会主义事业的发展提供了强大动力，但是我国仍面临人才队伍整体素质亟待加强、人才分布不均、创新人才缺乏、人才流失不容乐观等问题，迫切需要大力实施人才强国战略，挖掘和吸引更多优质人才，为实现中华民族伟大复兴奠定人才基础和提供智力支持。

　　党的十八大以来，习近平总书记在治国理政的探索与实践中就人才培养、引进、使用、激励以及人才体制机制改革等多次发表重要论述，强调“要树立强烈的人才意识”，“聚天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等。这充分彰显了党中央对人才的高度重视和当下中国广纳天下英才的博大胸怀，以及人才兴邦、人才强国的战略远见，有利于打造一支高素质人才队伍来促进“中国梦”的实现。关于人才和人才工作，公众如何认识？如何识别、培养和使用人才？政府、社会和企业以及各级学校应怎样创新人才工作？这些都是我们需要探索的问题。

　　人民论坛课题组围绕中国公众关于人才和人才工作的认知现状，通过线上和线下两种途径，在全国范围内发起了当前“中国公众的人才观念”调查。调查内容包括对人才战略理论来源和实践基础的认知，对人才特质、识别、培养等相关问题的看法与评价，对人才观的了解和评价以及影响公众人才观念的因素等。希望通过本次调查，摸清当前中国公众的人才观念状况，并有针对性地提出创新当前人才工作的对策建议。