根据《中央党校工作条例》、《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》等要求，党校教师到党政机关或基层挂职锻炼力度亟待持续加大。选派教师挂职锻炼，是党校加强师资队伍建设的重要举措，旨在贯彻理论联系实际方针，有效解决师资队伍“先天不足”和“倒挂”现象。通过挂职锻炼，教师深入了解本市乃至本省政治经济社会民生发展建设实际情况，促进理论教育与实际工作有机结合，增强教学、科研、咨政工作的针对性和实效性，提升党校工作科学化水平。

　　泉州市委党校2009年以来先后选派16人次到乡镇或各级党政机关进行为期一年的挂职锻炼。每年在“自主申报、综合考量”的基础上，根据教师的学科规划、研究方向和课题调研需要，按照“学科对应、专业对路、培养对接”的原则，党校向市委组织部申报挂职意向。市委组织部进行相关审批并提供对接支持。多年来，挂职教师均受到挂职单位的高度肯定，且在挂职期满后继续保持良好的协作互动关系。教师不仅将挂职工作的调研和思考带进课堂，而且及时转化为科研成果，形成各类调研课题或发表学术文章。比如，挂职非公企业党员教育培训基地的教师延伸课题调研深度和广度，形成党建方面多项课题成果并发表学术文章；挂职泉州市文广新局的教师将挂职工作收获与教学科研融会贯通，以“非物质文化遗产保护”为主题的专题课参加2014年度福建省党校系统教学精品课竞赛，荣获二等奖。挂职泉州市经信委教师参与2014年泉州市政府重点课题《加快泉州市机械装备制造业转型升级的研究》，执笔2014年泉州市社科联重大课题《东亚文化之都间的文化经贸交流与合作研究》。

　　泉州市委党校长年致力于挂职工作的规范性、持续性和有效性，不流于形式，注重选派质量和挂职效果，在教学成效、学术成果和社会影响等方面都有良好的成效。