十八届六中全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。通过严把党员干部“三关”，严格执行选人用人标准，确保党员干部切实做到“为敢担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”。

　　严把干部选任关。认真贯彻执行《干部任用条例》，要着力培养党和人民需要的好干部，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持正确用人导向，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，注重把那些信念坚定、勇于创新、敢于担当、抓改革实绩突出的优秀干部用起来，让想干事、能干事、干成事的人吃香；要建立健全不作为、不担当、不干事干部的责任追究制度，坚决不用混日子、不担责、无作为的干部，着力建设充满激情、奋发有为、干事创业的干部队伍。

　　严把履职尽责关。十八届四中全会强调，“行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权不可为，勇于负责、敢于担当，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩处失职、渎职。”党员干部要做到岗位职责必须为，履行岗位职责，行使岗位职权，把职责范围内的事情做好、做到位，把管理、服务、监督、指导、宣传、发动的责任落实到位，团结和带领干部群众不断创造新的业绩，不辜负组织的信任和群众的希望。

　　严把政绩考核关。 考核部门要加强对政绩的综合分析，全面历史辩证地评价党员干部的政绩，要识别和制止“形象工程”、“政绩工程”等不良现象，要健全党员干部的工作实绩考核办法，完善政效考评体系和奖惩机制，避免“横看成岭侧成峰”的片面性，围绕党员干部“总开关”拧得紧不紧？作风“篱笆”扎得严不严？发展轨道正不正？政绩观正确不正确？等多角度、全方位考核，全面考量干部的“德能勤绩廉”综合表现。以此来调动各级干部的工作积极性、主动性、创造性，提振党员干部队伍的精气神。（作者系贵州省从江县委组织部评论员）