近日，中办印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》涉及落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关、严格责任追究等6个方面，为防止干部“带病提拔”筑起了 “防火墙”，使管党治党的要求和举措更具体、更直接，制度“笼子”越织越密、越扎越紧。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。如果选人用人的源头之水浑浊了，势必殃及整个政治生态。干部“带病提拔”作为选人用人上的一大顽症，如果解决不好、处理不了，整个政治生态就难以山清水秀。可以说，这次《意见》的出台，是全面从严治党的源头之举、根本之策。从近年来查办的大案要案可以看出，有些干部是伪装做秀的“两面人”，有些是边腐边升的“大硕鼠”，有些是拉帮结派的“同盟军”。究其原因，都是识人不准、用人失察造成的，甚至存在知而不究、明知故用的现象。“带病提拔”不仅让德行败坏的干部以次充好混入队伍，给党和人民的事业带来损失，而且往往是提拔一名“问题”干部、寒了周边一批好干部的心。

　　防止干部“带病提拔”，关键在于如何识别“病原体”、排除“病原体”、抵御“病原体”，为整个干部队伍驱雾散霾、刮骨疗伤，还原风清气正的本色。这次《意见》提出，把识人察人的功夫用在平时，经常性、近距离、有原则地观察干部、识别干部，不让“当面一套、背后一套”的干部有藏身之地，不给干部“八小时以外”滋生腐败的空间，让喜欢“潜伏”、热衷“伪装”的干部露出马脚。

　　这次《意见》强调，坚持事业为上、公道正派的选人用人原则，对分析研判、动议审查、任前把关等每一个环节都进行了规范，并对干部的信息档案、先定规矩后议人选、“四凡四必”等情况进行了规定，织密识人察人的篱笆。对拟用人选进行层层筛选、层层把关、堵塞漏洞，不凭感觉考察，也不凭感情用人，让想干事、能干事、敢担当、善作为的干部受到保护、得到重用，也让动歪脑筋、想歪路子的“问题”干部没有了市场。

　　各级党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关和干部考察组是识别、管理和提拔干部的“关键少数”。这次《意见》要求，建立起责任落实和问责机制，理清各方面职责，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）签字、选拔任用工作纪实等制度，确保谁管理谁负责、谁提拔谁负责、谁监督谁负责，打破了过去“民不告、官不究”、“你好我好大家好”的潜规则，让习惯于“睁一只眼、闭一只眼”的官员受到制约，也给那些“揣着明白装糊涂”的干部敲响了警钟。（作者为中共山东省临沭县委常委、组织部部长、统战部部长）