日前，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。同时，通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等，让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。

　　诚实守信是中华民族的传统美德，正所谓“人无信不立，国无信难兴”。诚信作为一个道德伦理范畴，最基本的含义就是诚实为本、言行一致。公务员作为执行国家公务的人员，一言一行代表的不仅仅是个人素质，更代表着党和国家的形象，关系到政府的公信力，公务员如果缺乏诚信，如何取信于民？

　　“德才兼备，以德为先”是我们党选人用人的基本原则，在对“才”的考核上已有了一套相对完善的方法，但是对“德”的考核，却一直得不到有效破解。郑州出台的公务员诚信量化考核标准，把“德”细分为4个方面进行考核，为量化考核提供了依据，是完善公务员绩效考核的有益探索，值得学习和肯定。在鼓掌叫好的同时，我们更要思考公务员诚信量化标准，如何考核才能真正发挥作用？笔者认为，这就需要多个部门协调配合，在教育、监督、执行等方面齐头并进、共同发力。

　　一要加强自律，以制度为预防，以道德为治本。在制定制度法规的同时，要标本兼治，两手齐抓，通过加强思想教育，增强自律意识，提高自身修养，让道德的种子在每一个人的心里生根发芽。

　　二要加强监督，以内部监督为主，以外部监督为辅。对公务员的管理，尤其是道德层面的监督考核，不仅需要组织人事、纪检监察、人大、检察等职能部门的监督，还要充分发挥人民群众、媒体等外部力量的作用。

　　三要加强落实，提高执行力和公信力。要对公务员诚信进行准确定义，并合理界定其概念外延。在此基础上，综合各相关部门的数据，使各项标准能够有据可查，使公务员的诚信档案尽可能地接近当事人的诚信实际状况，而不至于发生“只加不减”或“挂一漏万”等不实评价。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）