在日前召开的全国干部监督工作会议上，赵乐际同志强调，要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的贡献。加强干部监督工作，是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求，是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径，也彰显出还群众一个“风清气正”的政治环境的诚心。党的十八大以来，我们清晰地看到以习近平同志为总书记的党中央，以壮士断腕的勇气和决心，出重拳、下猛药、改作风、促改革、打老虎、拍苍蝇，狠刹歪风邪气，树立了新风正气。干部监督要取得实效、抓出成果，就必须紧扣中心、理清思路、分清主次、有的放矢。

　　监督内容抓重点。做好干部监督工作，不仅要明确监督内容，更要突出监督重点，不能眉毛胡子一把抓，应把重点放在选人用人、廉洁从政等方面的监督上。买官卖官、跑官要官、违规破格提拔、干部档案造假、说情打招呼等问题，严重影响了党和国家的形象，损坏了组织纪律的严肃性。加强对干部的监督、营造风清气正的选人用人环境，要严格以《干部任用条例》为遵循，对干部选拔任用工作的全程进行重点监督，看原则是否偏离、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否松弛，为干部选拔工作设立不可触碰的高压线，真正把党和人民都满意的好干部选出来、用起来。历览落马的众多官员，几乎没有一个逃脱过金钱的诱惑，而且贪污受贿金额大得惊人，甚至过亿已成为了小儿科，这着实让人汗颜，也提醒我们应加强对干部廉洁从政的监督和经济责任的审计，真正打造一支经得起历史和人民检验的干部队伍。

　　监督对象有侧重。干部监督工作的监督对象，从理论上讲，囊括了所有的领导干部，但在实际操作中要有侧重点，把重点向各级领导班子成员尤其是单位一把手倾斜。权力是滋生腐败的温床，而班子成员又是所在单位权力的执行者，大老虎也好、小苍蝇也罢，都或多或少地握有一定的权力。用好权，不仅造福一方百姓，也会留下千古佳话；滥用权，不仅身败名裂、锒铛入狱，更会贻误地方发展。一个单位的好坏，风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是否起到表率作用，正所谓“上梁不正下梁歪”。因此，领导班子成员尤其是单位一把手应在各个方面给下级树立好榜样，发挥模范带头作用，积极打造团结、奋进、务实的班子形象。

　　监督态度要坚决。干部监督工作绝不会一帆风顺，腐败堕落分子也绝不会轻易服输，这就要求我们要始终保持最坚决的态度，一旦发现问题，严查彻查、一查到底。要以剜骨治病的决心，清除破坏政治生态的毒瘤、清扫影响政治生态的顽瘴痼疾。对中央会议精神不折不扣地贯彻执行，对糖衣炮弹旗帜鲜明地予以拒绝，对违反党纪国法的党员干部，不管位居多高、权有多大，一律不留情面、依法查办，绝不姑息纵容。不能因牵连到高官要职而畏惧不前，不能因有人说情而有所动容，要始终把党纪国法和人民利益放在第一位。

　　监督处罚需严厉。我们党一贯坚持从严治党、从严治吏的原则，干部监督工作亦是如此。对广大党员领导干部要始终坚持高标准、严要求，对于领导干部中存在的问题，一经查实绝不手软，对违法违纪人员实行“零容忍”，发现一个处理一个，不搞下不为例、情有可原，更不能隔靴搔痒，给予简单的警告、通报批评了之，对“长蛀”干部队伍中的“无用”和“腐败”之人，要依照相关法律法规，从严处罚、严惩不贷，让他们永没有翻盘的机会与念想。通过高压态势的惩治，对各级党政领导干部内心形成强大的威慑，让他们时刻保持警醒、绷紧思想防线，战战兢兢、如履薄冰，自觉遵守党纪国法和社会公德，把精力放到全心全意为人民服务上来，把心思转到一心一意谋发展上来，从而营造良好的从政环境和政治生态。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长)