编者按：近日，全国妇联在回应关于“中国妇女参政情况”相关问题时表示，近年来，一大批优秀女性走上了各级领导岗位，在参与国家和社会事务管理中发挥了重要作用。由于科技和知识经济的迅猛发展，现代领导活动出现了一系列深刻的变革，传统的刚性领导正逐渐被柔性领导、人性化领导所取代。这种领导方式要求领导者要理解人、尊重人、充分发挥下属成员的自主性和积极性，关注他们的自我发展和成长，自我价值的实现和满足。

　　21世纪的今天，女性在方方面面已打破传统的羁绊，她们不仅进入职场，而且走上领导岗位，在商业管理领域，在行政管理领域，甚至在高科技和技术领域，都可以见到越来越多女性的身影。一些卓越的女性甚至开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者，她们以其特有的魅力冲破了传统意义上以男性为主体的领导模式，并创造了辉煌的成就。

　　女性在领导领域的迅速崛起，得益于社会进步，教育发展、各国政策推动以及女性主体意识的增强等，与此同时，也与现代社会领导方式的转变密不可分。由于科技和知识经济的迅猛发展，现代领导活动出现了一系列深刻的变革，呈现出新的发展趋势，传统的刚性领导正逐渐被柔性领导、人性化领导所取代。这种领导方式要求领导者要理解人、尊重人、充分发挥下属成员的自主性和积极性，关注他们的自我发展和成长，自我价值的实现和满足。领导者不是靠控制、约束、命令等手段管理下属成员，而是靠激励、沟通、协调、引导等软性手段影响他们，从内心深处激发每个下属成员的内在潜力和创造性。在新的领导理念下，女性领导者突显出巨大优势。越来越多的人已认识到，女性领导是社会发展中非常重要的力量。

　　女性领导的特质和优势

　　性别是人类社会成员一项最持久和深远的身份特质，它是形成人们认识的重要因素。在社会化过程中，人们由于性别差异而形成了不同的性别特征，这些性别特征也反映在领导活动中。女性在社会化过程中所形成的一些性格特质适应了现代社会领导方式的变化，从而使女性在领导活动中具有独特的优势。