近日对比了连年的组织工作民意调查结果，各项指标均有提升，但从公布的成绩来看，各项指标都还有提高的空间，如何提高通过自身的努力，不断提升组织工作满意度？笔者认为，组工干部要自觉养成“狠抓落实”的工作习惯，从而不断提升自身思想品质、转变工作作风，树立良好的个人形象。

　　“狠抓落实”是党性强、作风正的内在要求。组织工作纪律要求组工干部务必是党性强、作风正的干部，能不能树立公道正派的好形象，从而进一步提高组织工作满意度，进一步提高选人用人公信度，这是对组织部门和组工干部党性、作风的实际检验。每个组工干部都要以改革创新的精神、以坚忍不拔的意志抓好各项工作落实，在“狠抓落实”中展示出坚强的党性、良好的作风。

　　“狠抓落实”就要做到职责明晰、责随职走。要定责任、定目标、定任务。对每项工作特别是集中换届、创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划等重点工作，要抓紧搞好任务分解，明确具体分工，逐项落实到单位、落实到人头。在明确职责的基础上，加强调研督导，掌握进度，总结经验；跟踪问效，解决落实过程中遇到的问题。确保每项工作都有人抓、有人管、能落实。

　　“狠抓落实”必须要转变作风，深入基层、深入群众。让群众切实感受到中央的决策在地方不打折，一竿子插到底；真正贴近基层、贴近群众，真心诚意地倾听群众的心里话，不能只听想听的、只看想看的；真正融入群众之中，接纳群众意见，尊重基层创造，听民声、重民意、解民忧，从实践中寻找破解难题的有效办法。

　　“狠抓落实”必须奖优罚劣、形成导向。要以深化创先争优活动为契机，引导广大组工干部立足岗位，比学习、比工作、比奉献，在干实事、抓落实上显身手、见高低。坚持奖罚分明，让埋头苦干、业绩突出者受褒奖，让慵懒无为、不求进取者受惩罚，形成一抓到底、崇尚实干的鲜明导向。