核心发现之二：老外为中国城市生活“点赞”

　　当被问到为什么来中国时，评选活动专家评委、平安集团陆金所董事长计葵生说：“之所以来中国，是因为我坚信中国将有机会在未来10年中引领世界金融创新。我坚信5年内，纽约、伦敦的金融精英将高度关注中国如何在互联网金融新世界开展最佳的创新实践。”在中国做什么？评选活动专家评委、美国籍民用飞机适航与适飞专家、中国商用飞机有限责任公司特聘专家鲍盼麒说：“我很庆幸来到了中国。我见到了一个深化改革、走向全球的中国，我期待与我的同事们共同打造中国商飞在世界航空市场中的理念、品牌和标杆。”

　　在中国这片热土上生活和工作着的外籍人才对自己所在的城市是否满意？对“第二故乡”的发展是否关心？他们是否愿意留下来或在这里组建家庭？他们平时刷微博还是玩微信？此次评选活动中，我们联合北京零点指标数据公司进行了“2014外籍人才在华生活状态调查”，本部分数据引自以上调查并由其授权本文使用。

　　超三分之一外籍人才愿意长期定居中国

　　外籍人才是否愿意长期定居中国？调查显示，有33.9%的外籍人才愿意长期定居中国，其中男性（38.8%）留华意愿更强烈，高出女性（25.6%）逾十个百分点。

　　从年龄分布看，随着年龄的增大，愿意在中国长期定居的比例逐步提高；而40岁又成为区分点，40岁以上的外籍人才长期定居中国的意愿明显高于40岁以下的人，其中50岁以上人群中有45.2%愿意长期定居中国，是18-30岁人群该项比例（21.9%）的两倍有余。

　　从在华工作年限看，大体呈现居住或工作越久，越愿意长期定居中国：工作1年的比例为20.5%，而工作11年及以上的该项百分比高达61.4%。

　　另外，随着汉语表达能力的提高，愿意长期定居中国的比例随之提升。其中汉语程度跟中国人没有区别的外籍人才中有超半数（54.7%）愿意久居中国，而根本不具有汉语使用能力的人群中此比例不到两成（17.9%）。