一年一度的大学就业季，又来了。

　　经历了“最难就业年”和“更难就业年”之后，2016届高校毕业生的就业形势如何？记者近日在多场校园招聘会现场发现，大学生们的求职焦虑仍未减轻。

　　困局

　　高校毕业生仍感觉就业难

　　“经济下行明显，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗”，在同济大学的校园招聘会上，该校环境学院研究生小邢深刻感受到就业市场的严峻形势。在这场招聘会上，与同济优势学科对口的上海城建集团、上海建工集团等大型国企依然参会，但招聘名额大幅减少。同济就业办介绍，往年仅上海建工集团每年的大学生招聘计划就达1000人，今年则降低至500人。

　　不仅诸如中移动、中石油之类的央企、国企用人减少，跨国公司、普通外企在招聘会上也很少露面，取而代之的是大批小微科技公司、服务公司，诸如资产管理、市场营销、信息咨询乃至P2P、O2O。小华是同济汽车学院的毕业生，在她的概念里，“大学生就业，就该去国企、外企或者是当公务员”，尤其是985名校的毕业生。她原本计划找一家外资的汽车零件企业，可今年的招聘会上，遍地都是小型的服务企业，已经难觅外企的踪影。小华告诉记者，有两家网络汽车租赁公司看中了她的简历，但是她自己和家长，都希望成为一家外资公司职员，“总不能在一家租赁公司当销售吧”。

　　同济大学学生就业指导中心主任徐迅指出，不少同学就业仍执传统、固有的思维，这正是大学生所谓就业难的根本原因。徐迅介绍，此次招聘会共409家用人单位进驻现场，数千个不同类型的职位虚位以待，需求人数达8244人。人才总体需求量与往年同期相比不降反升。事实上，大批新成立的小微企业在招聘会上设摊，求贤若渴，但多数毕业生对它们不感兴趣。同济科技园的一家孵化企业负责人称，毕业生过来首先问“能不能解决户口”，在他们的眼中，微小科创企业不仅解决不了户口，而且还不稳定。这家企业开出万元月薪，很期待校友加盟，却少有人问津。